在商业界，心理学是一个较少被谈及的话题；思想界更一直以来有个倾向是“瞧不起讲积极的人”，认为积极快乐就是心灵鸡汤，现实悲观才是伟大智慧。
“中国积极心理学之父”、清华大学社会科学学院院长彭凯平教授，一直全力支持积极心理学走进企业。他曾对改革开放40年中的中国一流企业家展开访谈，发现伟大的企业家能够将事业做到极致的背后，有一种共同特质——坚韧不拔的精神，即心理韧性。
借用清华大学校训，彭凯平教授将心理韧性概括为“厚德载物”——心理韧性是人类在千万年进化中形成的竞争优势，是人人都有的天赋和天性；而这种天性人们应该主动去用，即“自强不息”，通过生生不息的磨练、锻炼与修炼，去提升心理韧性。
“痛苦、消极、放纵和随波逐流是很容易的，但积极很难。”在高榕资本榕汇联合亚马逊云科技举行的组织升级季系列活动上，从科学角度，提供了一套提升心理韧性的普世方法，也为创业者分享关于打造高韧性组织、跨文化沟通等方面的建议。
为什么今天的时代要谈积极？
积极心态是理性选择，积极情绪也是再生资源
进化心理学：消极心理让我们活下来，但积极心理让我们活得更好
《圣经》中提到“末日四骑士”，当战争、瘟疫、饥荒、死亡来临时，末日就要降临。但人类历史上面临过无数次所谓的“世界末日”，最终都活下来了。活下来的结果是进化出应激反应的轴心——下丘脑、垂体和肾上腺，它们参与内分泌激素的分泌，当遇到挑战、挫折、打击、失败之后，释放压力激素，让我们进入应激反应状态。
在应激反应状态下，我们的感官更加敏锐，心跳和血液循环加快，肌肉骨骼力量增强，从而做到fightorflight（战或逃）。换言之，人类必须用行动化解压力激素。
但是当大脑进化出新皮质后，人开始有了思考的能力，使得很多人不再通过行动来化解压力激素，而企图用思考化解压力激素。化解不了的时候，就带来各种情绪反应，例如焦虑、抑郁、烦恼、暴躁、压抑、恐惧等等，包括这几年流行的内卷、丧、emo。
心理学19世纪70年代诞生，一直试图用各种方法去化解人类的身心不愉快，包括弗洛伊德的精神分析、荣格的分析心理学等等，但是都没有真正解决问题。
直到上世纪80年代，丹尼尔·魏格纳做了一个实验，要求参与者尝试不要想象一只白色的熊，结果人们的思维出现强烈反弹，大家很快在脑海中浮现出一只白熊的形象。魏格纳证明，逃避、压抑、控制人们的疼痛、创伤和困扰，都导致这些症状以更负面的方式回归；用积极的心理来转移、替代和升华反而更有效，这就是著名的“白熊效应”。
年，“积极心理学之父”马丁·塞利格曼提出，要用严格的科学研究方法，使心理科学和实践重新