在基层连队当过兵的都知道，每个连队都有一些士官是从其他单位调过来，有的是小范围的内部调到，比如是从一营调到了二营，这种是属于同一个兵种内部的调动；还有的是大范围地调动，从一个师调到另一个旅，这种调动基本就是跨兵种调动。那么从原来的单位调到了一个新的单位之后，该如何快速适应新的环境？需要做好以下几点内容。
第一、调到新的连队后，首先要了解清楚新的工作岗位职责。
如果是兵种内部的调动，岗位的变化可能不大，如果原来自己是雷达兵，可能会调到另一个连队担任雷达班长，这种是小范围的调动，工作职能的变化不大。主要是那些跨兵种调动的士兵，如果原来在步兵团当有线兵，后面调到了防空部队，这个时候岗位可能有一个新的变化，可能是去当侦查兵，或者是去当情报兵等。这个时候在专业技能上，自己就是一个新兵，要降低自己的姿态，要放下老士官的面子，可以向上等兵或者是比自己兵龄小的士官请教。
第二、调到新的连队之后，要尽快和新战友搞好人际关系。
刚调到新的单位，肯定是一个人都不认识，这个时候首先是要和同班的战友搞好关系，特别是连队给班里分配任务的时候，要多干些活，不要以为自己是老士官，就可以摆架子，这样会让班排里面的战士瞧不起你。因为刚调过来，什么都不了解，所以自己要知道收敛一些，哪怕自己在原来的单位是班长，是全连的尖子兵，来到新的连队，也是要先盘着，会有你展现的机会。当和班里的战友搞好关系，然后慢慢扩大到全排和全连，这样以后的工作、生活、训练都会比较顺利。
第三、取其精华去其糟粕，可以把原连队好的“东西”带到新单位来，把不好的“东西”去掉。
这里的“东西”不是指物品，而是管理方法、训练方法、带兵方法、拉歌的方式等，每个单位都有自己的特色，有的旅、团体能或者训练方法上比较好，可以把好的方面带到新的单位去，这样能让现在的战友对其刮目相看。同时要去掉原来单位不好的“东西”，有可能在原来的单位管理比较松散，就不能把这些不好的习惯带过来。
第四、军事素质要过硬，特别是体能上要有一个老兵的样子。
在部队最看重的就是军事素质，如果是义务兵和初级士官，对体能的要求是比较高；晋升到中级士官后，体能上要求是达到中等水平就可以，但是专业技能要能拿得出手；如果是晋升到高级士官后，主要就是看专业技术，必须要在该领域有所作为，在军级单位有一定的影响力，属于技术“大拿”。从原来的单位调到新单位的士官，一般都是初级士官比较多，所以体能上要重视，至少要在新的单位里面，达到中等偏上的水平，千万不能拖后腿，不然的话很难在该连队立足。
第五、关键时候要亮出自己的真本领。
特别是跨兵种调动的士官，如果以前是在步兵团，后面调到了防空部队。在步兵团里面的步兵训练量都比较大，对长跑的训练和要求都比较高，所以长跑就是自己的强项，在平时训练的时候自己可以保存实力，但是到了正式的考核的时候要拿出真本事，比如说营长亲自考核5公里，这个时候就是展现自己实力的时候，一定要拿出看家的本领，让新单位的战友瞧瞧，原来“山外有山，人外有人”。如果这个时候自己能跑到全营第一，并且把第二名远远地甩在后面，打破了该营地记录，这个时候自己就是全营的“名人”，不仅营长和教导员认识你，甚至全营的官兵都知道你的大名，从此全连的战士都会对你刮目相看，对你的态度也会非常好，自己将会受到全连官兵的尊敬。
综合以上分析，关于士兵的调动问题，从原来的单位调到新单位的时候，需要做好五点，首先要把新的工作岗位职能弄清楚，把岗位技术学到手，其实是要和新战友们搞好关系，然后把原来单位好的“东西”带到新单位去，不好的“东西”去掉，最后是要注重提升自己的军事素质，在关键的时候要拿出自己的真实实力，让新战友们看看你的本领。